波多野结衣系列18部无码观看A

<object id="unmio"><form id="unmio"></form></object>
<tr id="unmio"><label id="unmio"></label></tr>
  • <td id="unmio"><strike id="unmio"></strike></td>
    <table id="unmio"></table>

        logo

        新聞資訊

        詳細內容

        開關電源廠家培養人才容易出現的問題

        來源:http://www.leadersofchange.net/gnews/224.html  時間:2019-11-28

        由于中國企業發展時間較短,對于形成自己的企業文化也存在一些不足:企業文化的理念先進,實踐落后;對企業文化的宣傳不足,員工參與不積極;傳統企業文化的存在,影響了“以人為本”的文化氛圍和人才環境的構建。

        這些問題的存在導致開關電源廠家在利用企業文化實施人力資源管理戰略時也出現了一些問題:

        1、人力資源管理是人力資源管理部門的任務。將人力資源作為一個內部管理部門,具體為業務部門提供必要的人力資源服務和支持。當談到人力資源管理時,企業領導和員工就想到這是屬于企業人力資源部的工作職能,理應由人力資源部全面負責。

        2、人力資源開發重視外部招聘不重視內部培養,重使用輕培養。企業過分重視外部招聘而忽視了建立企業內部員工的人力開發機制,往往寄希望于外部招聘的人才上。

        同時在開展人力資源開發工作時,往往只注重員工的有效使用,而忽視了對員工的培訓與繼續教育;只注重對學歷層次低的員工進行培訓,而忽視了對高層次員工的深入開發。

        3、人才安排結構不合理,不能人盡其才。策略性人力資源管理在企業決策中所占的比重甚少,多數企業雖然設有人力資源管理部門,但卻往往是企業高層的附庸,所從事的多是行政事務性工作,活動范圍也極為有限。

        4、人才激勵和約束機制不健全,不能充分調動員工積極性。在對員工進行管理時,往往重激勵、輕約束,激勵時又往往重物質激勵而輕精神激勵。


        下一記錄:開關電源公司要定期開展員工培訓活動
        上一記錄:高頻電磁閥公司必須重視公司文化的建設工作
        聯系電話:0551-65736630 移動電話:13856049712 企業信箱:hfztdz@126.com
        地址:合肥市高新區合歡路16號天怡商務中心2號樓302 技術支持:合肥網絡公司
        版權所有 ? www.leadersofchange.net (復制鏈接) 合肥振泰電子科技有限公司 皖ICP備16021042號-1
        熱門關鍵詞:韓國電磁閥、高頻電磁閥、合肥色選機、電磁閥廠家
        二維碼
        波多野结衣系列18部无码观看A 亚洲日韩看片无码电影,中文字幕无码亚洲字幕成A人,国产AV无码专区亚洲AV毛片搜| 24小时日本免费观看高清视频,一线高清视频在线观看WWW,暖暖 免费 在线 中文 日本| 五月天婷五月天综合网,狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名,五月天综合网缴情五月中文